“รากฐานสุขภาพและความสุขที่ยั่งยืน” โดยเริ่มต้นจากสิ่งเล็กๆ นั่นคือ “ข้าวในแต่ละมื้อ” ซึ่งตลอดระยะเวลา 10 ปี LPC ได้ส่งมอบความช่วยเหลือเรื่องค่าครองชีพ ด้วยการส่งมอบข้าวสารคุณภาพแก่พนักงานกว่า 3,000 ชีวิต รวมกว่า 140,000 กิโลกรัม หรือราว 4.6 ล้านบาท ภายใต้โครงการ “ข้าวหม้อเดียวกัน” ซึ่งนอกจากจะเป็นสวัสดิการเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานแล้ว ยังเป็นการตอกย้ำแนวคิดขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับคุณค่าของพนักงานทุกคน ผ่านการส่งมอบความอุ่นใจ ความอิ่มท้องด้วยการมอบข้าวสารคุณภาพดี สะท้อนความห่วงใยขององค์กรที่มีต่อครอบครัว
นางสาวสุรัสวดี ซื่อวาจา กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอล พี ซี วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัดกล่าวว่า เนื่องในวาระครบรอบ 15 ปีของ LPC และเพื่อให้สอดคล้องกับแนวคิดด้านสวัสดิการพื้นฐานในการดูแลสุขภาพพนักงานและครอบครัวที่ลึกซึ้งขึ้น บริษัทจึงประกาศให้ปี 2569 เป็น “ปีแห่งสุขภาพ” โดยยกระดับสวัสดิการช่วยเหลือค่าครองชีพจากการส่งมอบข้าวหอมมะลิทั่วไปสู่ “ข้าว กข.43” ซึ่งเป็นข้าวคุณภาพที่มีดัชนีน้ำตาลต่ำ มีโครงสร้างแป้งโมเลกุลใหญ่ที่ย่อยช้า ทำให้ร่างกายดูดซึมพลังงานได้ดีขึ้น ซึ่งเชื่อว่าการปรับเปลี่ยนชนิดข้าวนี้จะเป็นส่วนหนึ่งในรากฐานสุขภาพของพนักงานที่ยั่งยืน และสะท้อนถึงความตั้งใจมอบ ‘คุณภาพชีวิต’ ของพนักงานในระยะยาว และพร้อมส่งต่อสู่การบริการที่ดีเยี่ยม โดยเริ่มจากสิ่งที่เรามีอยู่แล้วและเพิ่มความใส่ใจในการดูแลที่มากขึ้น
ด้านนางสาวสายรุ้ง บุญขำ แม่บ้านประจำโครงการลุมพินี ทาวน์ชิป รังสิต – คลอง 1 กล่าวว่า “ข้าวหนึ่งถุงบางคนอาจจะมองเป็นเรื่องเล็ก แต่สำหรับครอบครัวเรา มันช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายแต่ละเดือนได้จริง อย่างน้อยก็อุ่นใจว่าในบ้านมีข้าวดีๆ ต่อสุขภาพไว้กินกัน รู้สึกดีที่ LPC ไม่ได้ดูแลแค่เรื่องงาน แต่ยังนึกถึงสุขภาพของครอบครัวเราด้วย”
ขณะที่นางอิ๊ต ประสันแพงศรี แม่บ้านประจำสำนักงานลุมพินีทาวเวอร์ กล่าวว่า “โครงการนี้มีความหมายกับพวกเรา เพราะไม่ใช่แค่เรื่องกินอิ่มในแต่ละวัน แต่ยังห่วงใยดูแลพวกเราทั้งครอบครัว ยิ่งการที่บริษัทเปลี่ยนเป็นข้าวที่ดีต่อสุขภาพ ก็ยิ่งรู้สึกได้ว่าบริษัทคิดเผื่อไปถึงสุขภาพในระยะยาว ทำให้เรารู้สึกอบอุ่นและภูมิใจมากที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของที่นี่มาก”
ปิดท้ายที่ นางสาวอุลัยภรณ์ แสงสุวรรณ แม่บ้านประจำโครงการไนท์บริดจ์ พหลโยธิน อินเตอร์เชนจ์ กล่าวว่า “ขอบคุณบริษัท การดูแลพนักงานหลายพันคนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ที่นี่ก็ยังดูแลกันทั่วถึง ทำให้รู้สึกว่าเราไม่ได้เป็นแค่พนักงานคนหนึ่ง แต่เป็นส่วนหนึ่งของที่นี่จริง ๆ สิ่งที่ให้มาก็ไม่ได้เป็นแค่สวัสดิการ แต่เป็นความใส่ใจที่ทำให้เรารู้สึกผูกพันกับที่นี่มากขึ้น”
อย่างไรก็ตาม LPC มุ่งหวังให้สุขภาพของพนักงานและครอบครัวเป็นจุดเริ่มต้นของการส่งมอบบริการที่มีมาตรฐานสูงสุด และสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่า เข้าถึงการมีส่วนร่วมและความภาคภูมิใจในการทำงาน และนี่ไม่ใช่แค่การเปลี่ยน “ชนิดของข้าว” แต่คือการยกระดับจากการดูแล “ความอิ่ม” ไปสู่การดูแล “คุณภาพชีวิต”ของครอบครัวพนักงานแต่ละคนด้วย
